Безоплатна правнича допомога

Звільнення працівника у зв’язку зі знищенням підприємства

Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни до статті 41 Кодексу законів про працю України, якими  запроваджено нову підставу,  за якою роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, а саме - неможливістю забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

15:08:10 10.02.2023

Зміни у порядку організації та введенні військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів

05 січня 2023 року набула чинності  постанова Кабінет Міністрів України“Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів», та на засіданні Кабінету Міністрів України № 1487, прийнята 30 грудня 2022 року(далі- Постанова).

15:07:20 10.02.2023

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Верховною Радою України     18.07.2022 р. ухвалено Закон України №2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом», яким закріплено  у КЗпП України нову форму трудового договору  - Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (далі – Договір). Відповідно до ст. 21-1 КЗпП України , особливістю такого Договору є те, що його умовами не встановлюється конкретний час, протягом якого працівником має бути виконана робота, а сам обов’язок працівника її виконувати  виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею. В той час як відповідно до звичайного трудового договору роботодавець повинен забезпечувати роботою працівника на постійній основі, а останній в свою чергу повинен виконувати дану ділянку роботи на своєму робочому місці відповідно до встановленого графіку .

15:06:38 10.02.2023

МОБІНГ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАСТВІ

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» № 2759-ІХ від 16.11.2022 року внесено зміни до Кодексу законів про працю, зокрема, до Кодекс доповнено статтею 2-2 Заборона мобінгу (цькування).

15:04:35 10.02.2023

Особливості податкового адміністрування податків, зборів та єдиного внеску під час дії воєнного стану

Законом України від 12 травня 2022 року № 2260-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо особливостей податкового адміністрування податків, зборів та єдиного внеску під час дії воєнного, надзвичайного стану» внесені наступні зміни. 

17:31:55 30.11.2022

Уточнення порядку бронювання військовозобов’язаних

В умовах продовженого воєнного стану (до 19 лютого 2023 року) Міністерством аграрної політики та продовольства України (далі - Мінагрополітики) 09 вересня 2022 року опубліковано оновлення Уточненого Порядку бронювання військовозобов’язаних (далі - Уточнення), відповідно до якого відбуватиметься бронювання військовозобов’язаних працівників у органах державної влади, підприємствах, установах, організаціях, які задовольняють потреби Збройних Сил України.

17:30:44 30.11.2022

Отримання одноразової грошової допомоги військовослужбовцю, військовозобов’язаному, резервісту або особі, звільненій з військової служби (зміни)

29 липня 2022 року прийнято Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо призначення і виплати одноразової грошової допомоги»  № 2489-IX, яким  внесено зміни до пункту 4 статті 16-3 що стосуються призначення та виплати одноразової грошової допомоги. 

17:30:23 30.11.2022