Несплачений внесок сьогодні – втрачена пенсія в майбутньому
Коли настає час пенсійного віку й треба оформлювати пенсію, багато хто дізнається,
що розмір їх пенсії є набагато меншим, ніж розраховували, а для декого, взагалі втрачено
право на призначення пенсії. Чому таке відбувається? Що треба робити, щоб не потрапити
у таке становище?
Сьогодні це актуально, як ніколи. Адже якщо людина отримує велику зарплату, це
ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не були сплачені пенсійні внески, не
беруться до уваги під час розрахунку розміру пенсії. До того ж для багатьох наших
громадян є «нормою» отримання зарплатні в «конвертах». Такий нелегальний заробіток
не хвилює пересічного громадянина на початку свого трудового шляху. Лише з
наближенням пенсійного віку виникають думки про легальний розмір зарплати, а час вже
втрачено безповоротно.
От і виходить, що начебто працювали, а пенсія маленька.
Формула розрахунку пенсій встановлює пряму залежність розміру пенсії від
страхового стажу та заробітку, з якого сплачувались внески. Для зарахування до
страхового стажу одного робочого місяця в повному розмірі сума сплачених щомісяця
внесків має бути не меншою за мінімальний страховий внесок.
Мінімальний страховий внесок – це сума коштів, що визначається розрахунково як
добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, встановлених законом, на місяць, за
який нараховується заробітна плата.
З 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати становить 4173 грн.
Мінімальний страховий внесок становить 22 % від цієї суми, а саме 918,06 грн. на місяць.
Періоди трудової діяльності до 01 січня 2004 року зараховуються до стажу на
підставі записів трудової книжки та додаткових документів. Увесь трудовий стаж, який
був у людини до 2004 року, автоматично перетворився у страховий стаж. Фактично за цей
період трудовий стаж перейменували у страховий. Після 2004 року людина повинна
заробляти саме страховий стаж і роботи це в єдиний спосіб – сплачувати страхові внески.
З 2004 року трудова книжка не є підтвердження страхового стажу. Якщо навіть в
трудовій книжці є записи про роботу після 01 січня 2004 року, а внески до Пенсійного
фонду не сплачувалися, цей період до страхового стажу зарахуватися не може.
Отже, якщо заробітна плата отримується в «конверті», не сплачуються страхові
внески, то ні цей стаж, ні зарплата не будуть враховані для обчислення пенсії.
Відомості про заробітну плату та сплачені внески зберігаються в реєстрі
застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального
страхування.
Кожному працюючому необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї
заробітної плати та відрахування єдиного соціального внеску, які декларує
роботодавець, щоб виключити можливість наявності помилок, неточностей і
недостовірності даних та мати впевненість на одержання справедливо заробленої пенсії.
Автоматизована система персоніфікованого обліку надає можливість кожному
працюючому особисто в управлінні Пенсійного фонду України за місцем проживання
одержати інформацію щодо його нарахованої заробітної плати, щомісячного розміру
сплачених внесків до Пенсійного фонду України та страхового стажу.
Сьогодні сучасні інформаційні технології дозволяють спростити таку процедуру.
Зареєструвавшись користувачем веб-порталу Пенсійного фонду України (адреса в
Інтернеті portal.pfu.gov.ua) можна переглядати виписки (стосовно себе) з системи
персоніфікованого обліку та постійно контролювати свого роботодавця, перевіряти розмір
офіційної заробітної плати, наявність позначки про пільговий стаж, період загального
страхового стажу. Щоб долучитися до користувачів веб-порталу електронних послуг,
необхідно лише звернутися до Шумського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області та отримати відповідний код доступу.
А ще слід пам’ятати, що права найманих працівників захищено статтею 16 Закону
України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», згідно з якою
застраховані особи мають право вимагати від страхувальника (тобто від підприємства –
роботодавця) сплати страхових внесків у повному обсязі, у тому числі в судовому
порядку.
19.06.2019
Головний спеціаліст відділу наповнення бюджету
Фінансово – економічного управління
Головного управління
Пенсійного фонду України в Тернопільській області Марія Хмарна
